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2019/2020插畫師調查的結果已經發布，今年表明該行業持續面臨財務壓力。

這項年度調查由插畫家本主持，旨在為業內人士提供一個行業快照。今年的結果建立在往年的基礎上，表明錢和費用是插圖畫家最擔心的問題。

"總的來說，我恐怕要說三年來什么都沒變，"插圖畫家本奧布萊恩說。"我們仍然沒有對錢過于自信，但我們需要這樣。"

根據調查，55%的插圖畫家對給客戶最初的價格估計沒有信心，還有54%的插圖畫家對協商他們的費用沒有信心。這些數字與去年的調查相比基本沒有變化。

在其他地方，幾乎五分之一的插畫師表示，他們的大部分傭金都沒有按時支付，三分之一的人經常被要求免費工作，這種經歷反映了更廣泛的平面設計行業的感受。

進一步加劇插圖畫家缺乏信心的是一大部分不了解這個職業的專員。

根據調查，81%的插畫師認為他們的專員不了解插畫定價是如何運作的。這種誤解在一定程度上導致一半以上的插畫師主要從事低于500英鎊的傭金工作，還有四分之一的插畫師從事價值低于1000英鎊的項目。

這樣的結果就是60%的全職插畫師年薪不超過2萬。插畫師協會(AOI)是參與策劃今年問題的組織之一，它認為這應該是最低收入。

"我非常失望地發現，有多少插畫師在這么少的傭金上工作，而這些傭金根本不夠他們花在這上面的時間，更不用說你的技能和才華了，"奧布萊恩說。"了解你的價值，尋找更大的機會，你會更有價值."

一個關于在這個行業工作的積極因素的開放性問題得到的答案大多是贊美這個行業的。根據調查，許多插畫師從他們的同事那里找到（主要是網上)支持，以建議和豐富經驗的形式。

但在職業的多樣性方面，報告了令人震驚的數字，壓倒性的79%的受訪者認為自己是白人。此外，三分之二的人認為，同性戀、雙性戀、跨性別者、黑人、亞裔或少數族裔身份的人和女性在該行業中的代表性不公平，而且沒有采取足夠的措施來改變這種狀況。

"今年最大的問題可能是多樣性，"奧布萊恩說。"在沒有大學教育或經濟支持的情況下，我們如何讓更多的人進入這個行業，建立他們自己的可持續職業生涯？我們如何確保任何性別、種族或背景的所有藝術家都能被看到、聽到或得到一個舞臺，獲得獎項提名并獲得教學職位？"

盡管今年的結果再次表明財務和多樣性問題滲透到這個職業中，插畫師確實有理由樂觀。

絕大多數人(97%)為身處這個行業而感到自豪，大約90%的插畫師都在積極追求新的工具和技術，奧布萊恩說這是"非常值得一看的"。

三分之二的人報告說他們的職業得到了支持，超過一半的插畫師有穩定工作的回頭客。

總的來說，奧布萊恩說，未來的一年應該特別關注插畫師如何合作。

"我們可以互相幫助，我們在同一階段的同齡人之間有很好的聯系，但我們需要保持從新畢業生到有經驗的藝術家之間的聯系。"

橫幅圖像：插畫師調查/插畫師本

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