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沃爾夫奧林斯已經(jīng)更名為社會(huì)影響組織理解，給基金會(huì)一個(gè)新的動(dòng)畫標(biāo)志，字體，配色方案和身份系統(tǒng)。

據(jù)了解，美國(guó)四分之一的人有殘疾，五分之一的人有學(xué)習(xí)或思維差異。因此，為了提供支持，該組織的使命是將這些人、他們的家人、朋友和同事與"增強(qiáng)信心的資源、專業(yè)知識(shí)和社區(qū)"聯(lián)系起來(lái)，最終目標(biāo)是讓家庭、學(xué)校和工作生活更容易被接受。

通過(guò)這種新的外觀，明白了旨在繼續(xù)其"為差異塑造世界"的使命，首席營(yíng)銷官內(nèi)森弗里德曼(內(nèi)森弗里德曼)告訴設(shè)計(jì)周，這種新的"整體品牌生態(tài)系統(tǒng)"將有助于"讓有差異和殘疾的個(gè)人能夠茁壯成長(zhǎng)"。

沃爾夫奧林斯項(xiàng)目主管馬特韋爾奇解釋說(shuō)，這一身份的核心是圍繞字母" U "形成的。這應(yīng)該代表"你和你的世界",也是該組織新標(biāo)志的基礎(chǔ)。

該團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一個(gè)系統(tǒng)，通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)，不同的形狀和顏色在不同的迭代中包圍著字母。據(jù)了解，這是一個(gè)數(shù)字優(yōu)先的品牌，意味著該團(tuán)隊(duì)也能夠?qū)⑦\(yùn)動(dòng)融入這些圖形中，因此形狀和顏色與標(biāo)志相互作用。

韋爾奇說(shuō)："我們?cè)O(shè)計(jì)這個(gè)系統(tǒng)[是為了展示]差異是如何創(chuàng)造出美麗而有影響力的東西的。"。"身份是動(dòng)態(tài)的，就像他們所服務(wù)的人一樣動(dòng)態(tài)。"

在該項(xiàng)目的其他地方，該組織采用了符合美國(guó)殘疾人法案(阿達(dá))的調(diào)色板，包容性的攝影和插圖以及新的品牌架構(gòu)。

該團(tuán)隊(duì)還推出了一個(gè)新的音速的標(biāo)志，以及音樂(lè)和語(yǔ)調(diào)的指導(dǎo)方針。新的聲音標(biāo)記是與聲音品牌公司聽(tīng)一起開(kāi)發(fā)的，將用于區(qū)分視頻和音頻內(nèi)容，以供具有不同輔助功能需求的用戶理解，如感覺(jué)處理障礙。

此外沃爾夫奧林斯與顯示型鑄造廠的字體設(shè)計(jì)師馬丁瓦查合作，創(chuàng)建了定制的理解不了.正如明白解釋的那樣，一些字體對(duì)那些有學(xué)習(xí)差異的人來(lái)說(shuō)是一種挑戰(zhàn)——這種新字體出現(xiàn)在整個(gè)身份中，旨在提高所有用戶的可讀性，因?yàn)樗梢愿行У貐^(qū)分某些字母和數(shù)字。

韋爾奇說(shuō)，項(xiàng)目的每一步都考慮到了可訪問(wèn)性明白了。與具有各種學(xué)習(xí)和思維差異的人一起工作，因此確保每個(gè)人都能夠與新身份互動(dòng)是關(guān)鍵。

"我們考慮了所有類型的可訪問(wèn)性，"他說(shuō)。"[舉例來(lái)說(shuō)],有閱讀障礙的人如何看字母，或者有不同學(xué)習(xí)方式的人如何對(duì)快速動(dòng)作或一組顏色做出反應(yīng)。"

這對(duì)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，但是正如韋爾奇（姓氏）所解釋的，"這非常重要",并且很快成為團(tuán)隊(duì)的"最高優(yōu)先級(jí)"之一。

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